Integration internationaler Pflegefachkräfte neu gedacht: Kurzexpertise zeigt strukturelle Erfolgsfaktoren für Einrichtungen

Pressemitteilung: Berlin, 17. März 2026. Über 300.000 Beschäftigte mit ausländischer Staatsbürgerschaft sichern bereits heute die pflegerische Versorgung in Deutschland.* Doch ob sie bleiben, ob sie ihr Potenzial entfalten können und ob Einrichtungen wirklich von ihnen profitieren, hängt weniger von der Rekrutierung als von dem ab, was danach kommt.

Im Auftrag von Match Pflege haben Dr. Lisa Peppler, promovierte Kulturwissenschaftlerin und freiberufliche Expertin für diversitätssensible Personal- und Organisationsentwicklung im Gesundheitswesen, und Dr. Bouchra Achoumrar, promovierte Gesundheits- und Pflegewissenschaftlerin sowie Wirtschaftswissenschaftlerin und selbständige Forscherin, eine Kurzexpertise erstellt, die systematisch untersucht, welche organisatorischen Faktoren nachhaltige Integration ermöglichen. Beide bringen langjährige, unabhängige Forschungserfahrung zu Migration, Diversität und interkultureller Zusammenarbeit in der Gesundheits- und Sozialwirtschaft ein.

Die Analyse zeigt: Integration ist kein isoliertes Personalthema und keine reine Anpassungsleistung der Zugewanderten. Vielmehr handelt es sich um einen institutionellen Entwicklungsprozess, der Führung, Teamkultur und Arbeitsorganisation gleichermaßen betrifft. Erfolgreiche Einrichtungen verankern Integration strategisch auf Leitungsebene – und erklären sie zur „Chefsache“.

Integration als gesundheitspolitische Stellschraube

„Der Fachkräftemangel wird sich nicht allein durch internationale Rekrutierung lösen lassen. Entscheidend ist, ob Einrichtungen Integration strukturell mitdenken – als Teil von Personalstrategie, Organisationsentwicklung und Versorgungsplanung. Unsere Analyse zeigt: Dort, wo Integration verbindlich gesteuert wird, steigen nicht nur Bindung und Arbeitszufriedenheit, sondern langfristig auch die Stabilität und Qualität der Versorgung. Integration ist damit kein weiches Thema, sondern eine zentrale gesundheitspolitische Stellschraube“, sagt Dr. Martin Niederauer, Leiter Match Pflege.

Grundlage der Kurzexpertise sind drei kontrastierende Fallanalysen: das Klinikum Frankfurt (Oder), ein Krankenhaus der Schwerpunktversorgung in privater Trägerschaft; das AGAPLESION KLINIKUM HAGEN, ein Krankenhaus der stationären Akutpflege in freigemeinnütziger Trägerschaft; und die creatio GRUPPPE, ein privater Träger der stationären Langzeitpflege, analysiert am Beispiel der Seniorenresidenz St. Peter in Trier.

Die Untersuchung zeigt, wie Integration trotz komplexer Anerkennungsverfahren, Sprachbarrieren und organisatorischer Belastungen gelingen kann. Oft wandelt sich dabei anfängliche Skepsis in den Teams zu spürbarer Entlastung, stabilen Dienstplänen und höherer fachlicher Qualität.

Internationale Pflegefachkräfte schließen nicht nur Personallücken, sondern setzen auch Innovationsimpulse und stärken die Resilienz von Organisationen. Als analytischer Rahmen dient ein fünfdimensionales Integrationsmodell, das strukturelle, sprachliche, soziale, kulturelle sowie organisatorisch-psychosoziale Aspekte zusammenführt.

Die vollständigen Ergebnisse der Kurzexpertise sind online abrufbar unter: https://eu1.hubs.ly/H0s4kL20

* Quelle: Carstensen, Jeanette / Seibert, Holger / Wiethölter, Doris (2024): Internationalisierung der Pflege. Pflegekräfte mit ausländischer Staatsangehörigkeit und ihr Beitrag zur Fachkräftesicherung. Nürnberg: IAB (IAB-Forschungsbericht 22/2024). URL: https://iab.de/publikationen/ publikation/?id=14213305 (Zugriff: 18.08.2025). 

Über uns

Lingoda Healthcare bietet speziell auf die Anerkennung von internationalem Pflegepersonal ausgerichtete staatlich geförderte Vorbereitungskurse für die Kenntnisprüfung an. Match Doctors begleitet internationale Ärztinnen und Ärzte auf dem Weg zur deutschen Approbation.

Die dazugehörige Wissensplattform Match Pflege unterstützt seit 2021 bundesweit Gesundheitseinrichtungen bei der effizienten Anwerbung, Anerkennung und Integration ausländischer Pflegefachkräfte. Match Pflege hat es sich zur Aufgabe gemacht, die Lösung des Fachkräftemangels in der Gesundheitsbranche aktiv mitzugestalten. Vernetzung und Aufklärung tragen zu einer nachhaltigen Branchenentwicklung bei und verbessern die Bedingungen für ausländische Pflegefachkräfte und ihre Arbeitgeber. Als Innovator engagiert sich Match Pflege für die gesamte Branche und bekämpft aktiv den Fachkräftemangel in der Pflege in Deutschland. Dafür bieten wir Netzwerkmöglichkeiten, Schulungen und individuelle Beratungen an.

Pressekontakt:

Cathérine Spelter / Savina Marinova
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