06.05.25, 13:00 – 18:30
Ein spannendes Event rund um Austausch und Zusammenarbeit: Freuen Sie sich auf eine inspirierende Veranstaltung mit spannenden Impulsvorträgen und interaktiven Workshops zu Themen wie variierende Pflegeverständnisse, Best Practice Erfahrungen im Integrationsmanagement, Kommunikation und Konfliktmanagement in internationalen Teams. Nutzen Sie die Gelegenheiten, sich mit Kolleg:innen und Expert:innen zu vernetzen, Erfahrungen zu teilen und gemeinsam neue Impulse für den Arbeitsalltag zu gewinnen.
06. Mai, 13:00 Uhr bis 18:30 Uhr (inkl. Abendessen um 19:30 Uhr)
07. Mai, 08:30 bis 14:30 Uhr
Programmvorschau:
06. Mai: Impulsvorträge
In der Pflege arbeiten Menschen mit unterschiedlichen Erfahrungshintergründen zusammen, was sowohl Potential als auch Herausforderungen birgt. Erkenntnisse der Studie CareTrans zeigen, dass es unterschiedliche Typen von Pflegeteams im Umgang mit (pflege-)kultureller Diversität gibt. Manche Teams sehen in der Diversität eher eine Belastung und reagieren eher abwehrend auf internationale Kolleg*innen, während andere Teams diese als Bereicherung wahrnehmen und die damit zusammenhängenden Prozesse aktiv gestalten. Der Vortrag gibt Einblicke in die verschiedenen Teamtypen und zeigt, was die proaktiven Teams auszeichnet. Daran anschließend werden konkrete Handlungsempfehlungen für betriebliches Integrationsmanagement gegeben, um die Pflegeteams zu unterstützen.
Konflikte gehören zum Arbeitsalltag: Im Pflegebereich treffen unterschiedliche Persönlichkeiten, Arbeitsstile und kulturelle Hintergründe aufeinander. Diese Vielfalt birgt sowohl Herausforderungen als auch große Chancen. In meinem Impulsvortrag zeige ich praxisnah, wie kulturelle Prägungen das Konfliktverhalten beeinflussen, welche Kommunikationsstrategien hilfreich sind und wie multikulturelle Teams durch konstruktives Konfliktmanagement gestärkt werden können. Gemeinsam betrachten wir typische Konfliktsituationen und erarbeiten konkrete Ansätze für eine erfolgreiche Zusammenarbeit.
Wie kann man Rassismus und Diskriminierung in Teams erkennen, reflektieren und wirkungsvoll darauf reagieren? Wie positionieren und schützen wir uns selbst in politisch und emotional aufgeladenen Arbeitsumfeldern? In diesem Impulsvortrag erhalten die Teilnehmenden zuerst einen Überblick über relevante Definitionen – z.B. wann können wir eine Person, ein Handeln oder eine Struktur als „rassistisch“ bezeichnen? Konkrete Strategien und Handlungsempfehlungen bieten praxisnahe Werkzeuge für einen sensibilisieren und produktivem Umgang mit Diskriminierung. Neben Einblicken aus der Forschung steht der Austausch über Herausforderungen, wie emotionale Belastung, und Austausch über persönliche Lernmomente im Mittelpunkt. Gemeinsam beleuchten wir alltagstaugliche Maßnahmen, um ein respektvolles, mutiges und inklusives Miteinander zu stärken.
Wir sind alltäglich mit hohen Anforderungen in unserem beruflichen Kontext, im familiären Setting sowie im sozialen Nah- und Freizeitbereich konfrontiert. Informationen strömen über unterschiedlichste Kanäle auf uns ein und die Taktung der zu erledigenden Aufgaben erscheint hochfrequent und zeitweise kaum steuerbar.
Wie kann ein guter Gleichklang von Empathie und Abgrenzung, Nähe und Distanz gelingen sowie eine gesundheitsförderliche Selbstfürsorge trotz hohem Arbeitstempo gelebt werden?
Der Vortag soll dazu dienen, das Konzept der Resilienz kennenzulernen sowie Ideen für eigene Strategien des Stressmanagements und der Selbstfürsorge anzuregen.
07. Mai Workshops:
Integration ist hochindividueller Marathon. Er kann gelingen, wenn die richtigen Tools zum Einsatz kommen, alle am Prozess beteiligten Player dabei sind und es trotzdem Raum für Individualität und Veränderung gibt. Um diesen Prozess bestmöglich zu begleiten, werden in diesem Workshop Tools gemeinsam erarbeitet und vorgestellt, die das Preboarding, die Einreise, Onboarding und die langfristige Integration flankieren können.
Sie arbeiten in einem internationalen Team und die Kommunikation auf Deutsch ist herausfordernd? Hier sind nicht nur die internationalen Fachkräfte oder deren Deutschlehrkräfte gefragt. Auch Sie können mit niedrigschwelligen Mitteln etwas zum Abbau sprachlicher Hürden und damit zu nachhaltiger Integration und gelungener Zusammenarbeit beitragen. Dieser Workshop bietet sprachliche Tipps&Tricks, die Sie gleich am nächsten Tag anwenden können, und zudem Raum für Reflexion und Austausch.
Variierende Denk- und Handlungsmuster können in (internationalen) Teams Irritationen und Befremdung hervorrufen. Ohne Reflexion dieser Befremdungsmomente können Missverständnisse entstehen oder können sich in Konflikten verhärten. Gleichzeitig bieten gerade solche Momente wertvolle Lerngelegenheiten, die das gegenseitige Verständnis fördern. In diesem WS beleuchten wir, welche Rolle kulturelle Prägungen in diesem Kontext spielen und welche weiteren Faktoren zu berücksichtigen sind, um unterschiedliche Realitäten anzuerkennen. Gemeinsam entwickeln wir Strategien, wie wir solche Momente nutzen können, um als Team zu wachsen.
> Zielgruppe: Integrationsmanager:innen, Praxisanleitende und Pflegefachkräfte, die in internationalen Teams der Gesundheitsbranche arbeiten
> Übernachtungsmöglichkeiten: Das Landhaus am See bietet Übernachtungsmöglichkeiten direkt am Veranstaltungsort. In der näheren Umgebung stehen zudem weitere Hotels und Unterkünfte zur Verfügung. Details dazu erhalten Sie bei der Anmeldung.
> Hinweis zur Anmeldung: Die verbindliche Anmeldung ist ab sofort möglich. Die Teilnahmegebühr beträgt 149,00 Euro (inkl. Verpflegung, exkl. Übernachtung) und die Teilnehmendenzahl ist auf 60 Personen begrenzt.
> Frühes Anmelden lohnt sich – Anmeldeschluss ist der 20.03.2025.